Seminario Actualización Laboral «Gestión, Atracción y Retención del Talento Humano»

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Fortalezca sus conocimientos y habilidades en Gestión de Recursos Humanos, ponga en práctica las mejores estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento en su organización.

Participando del Seminario de Actualización Laboral “Gestión, Atracción y Retención del Talento Humano”, organizado por la Cámara de Comercio de Chiriquí @camarachiriqui.

➡️Contaremos con la destacada participación de la Lcda. Carmen Rivera, con más de 25 años de experiencia en el mundo laboral y consultora senior en desarrollo humano y organizacional en Millennium Challenge.

🎯Impulse las destrezas de su equipo de trabajo, optimice procesos y logre resultados excepcionales.

¡Inscríbase ya! Cupos limitados


📅Fecha: Jueves 11 de abril 2024.

⏰Horario: 9:00 am a 4:00 pm

📍Lugar: Sala de Conferencias de la Cámara de Comercio de Chiriquí

✍🏻Inscripción: https://bit.ly/seminario-laboral

📌Cierre de inscripciones: 9 de abril de 2024.


Temario:

Tema 1. La dinámica entre cultura organizacional, clima laboral y compromiso.

  • – 5 tendencias de impacto en la cultura organizacional.
  • – Bienestar integral.
  • – Clima laboral.
Tema 2. Tendencias y métricas claves para reclutamiento, selección e inducción de bienvenida.
  • – Contexto y tendencias en reclutamiento y selección.
  • – Métricas (solo lo que se mide se puede mejorar).
  • – Seguimiento y mejora continua.
Tema 3. Potenciando el análisis de puestos. ¿Cómo realizarlo?
  • – Impacto del análisis de puesto en los sistemas de recursos humanos.
  • – Estructura y organigrama.
  • – Implicaciones de un análisis y descripción de puestos.
Tema 4. Elevando la gestión del desempeño a revisiones frecuentes y continuas.
  • – Contexto, tendencias y gestión por competencias.
  • – Cómo integrar el análisis de puesto con la gestión del desempeño.
  • – ¿Cómo establecer mejoras en el desempeño con objetivos SMART?
Tema 5. ¿Cómo diseñar un plan de capacitación y desarrollo?
  • – Contexto y tendencias.
  • – Detección de necesidades de capacitación (DNC).
  • – Diseño del programa.
  • – Elaboración de un plan de capacitación.
  • – Retorno de la inversión (ROI).
Tema 6. Tendencias e implicaciones de los planes de compensación, beneficios y salario emocional.
  • – Contexto e impacto del incremento del salario mínimo en los planes de compensación.
  • – Compensación fija y compensación variable.
  • – Salario emocional.
  • – Beneficios adicionales al salario.

💲Inversión:

B/.60.00: Socios de CAMCHI

B/.80.00: No Socios

B/.50.00: Estudiantes de Pre-grado (se solicitará documentación).

Incluye:

✅Certificado de participación

✅Material digital

✅Coffee Break

✅Almuerzo


📲Consultas al: (507) 6674-5696 / 775-4851, correo: [email protected]

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